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引才聚才需做好人才答卷

標簽:發展 人才 地方 什么 引進  日期:2019-09-13 03:38
近年來需要回答好三個問題——“靠什么引人,靠什么養人”,靠什么引人,另外也要聚焦人才最關心的核心問題,把人才引回來只是第一步,離不開完備的生存要素和完善的生態
近年來,西安、成都、武漢、鄭州、長沙等城市紛紛出臺政策吸引人才流入,不少城市相繼跟進,呈愈演愈烈之勢,儼然一場“搶人才大戰”。人才是社會上寶貴的財富,要在這場“搶人大戰”中有所斬獲,推動高質量人才匯聚形成強大合力,需要回答好三個問題——“靠什么引人、靠什么留人、靠什么養人”。

靠什么引人?人才是推動地方發展的“催化劑”。“聚天下英才以用之”是各地黨委政府的目標。但是個別地方、部門片面追求高學歷,硬性規定引進多少本科生、碩士生、博士生,不求實際需要,就過急過燥地加入人才搶奪戰中。這樣的“亂投醫”不僅可能招不回人才,更可能招回一批“花瓶”。引進人才首先需要地方瞄準人才戰略需求,以服務經濟社會發展為出發點去凝聚人才,其次,引進人才既要靠物質的基礎,更要靠情懷。堅持“追根溯源”,打好“感情牌”,讓鄉愁成為本土人才的感情加持。另外也要聚焦人才最關心的核心問題,拿出戶口、待遇、上學就業等實實在在的舉措吸引人才。

靠什么留人?把人才引回來只是第一步,真正留住了人才才能讓他們實實在在干事創業,在推動當地經濟發展中實現自身價值。人才的成長如同植物的生長一樣,離不開完備的生存要素和完善的生態系統。良好的人才規劃和配套工作是留住人才最基本的軟環境。依托有力度的政策,建立公平公正的管理競爭體系,真正實現“能者上、庸者下”,加快人才順暢流動,加大人才正向激勵,充分激發人才潛能。良好的生態環境也是本地留住人才的加分項。青山綠水,天朗氣清,營造好的生態環境就是給人才打造幸福溫馨的家。

靠什么養人?“養人”是人才的后續保障,直接影響了引進人才、留住人才的成效。個別地方把人才引進作為支撐自己的門面,不考慮“廟小吃不飽”的現象,這就是人們常說的用引進人才作為“面子工程”“政績工程”。“養不起”人才既加大了本地的經濟壓力,又阻礙了人才的發展。當地需要不斷的轉變經濟發展方式,促進經濟的發展。本地發展有活力,人才發展才有動力。“你若盛開,清風自來”。本地各項經濟、生態、文明跟上來,自然會有更多的人才匯聚起來。

(四川省眉山市仁壽縣縣委組織部 九歌)

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